Você atualizou o currículo, montou uma lista de empresas, se candidatou a dezenas de vagas. E depois veio o silêncio. Nenhuma resposta, nenhum retorno, nem sequer um “não”. Se você está aí, este texto é para você — mas já aviso: ele não é sobre melhorar o currículo.
É sobre o que eu fiz quando cheguei em Portugal e descobri, do jeito mais duro possível, que as vagas que mudaram a minha vida profissional não existiam antes de eu conversar com alguém.
Como conseguir emprego sem vaga aberta: o que eu descobri por necessidade
Trabalhei quase 15 anos na TV Globo, sempre dando aula em universidades ao mesmo tempo. Pedi demissão duas vezes para me dedicar à vida de professor universitário. Na última, eu estava saindo do Brasil.
Antes de vir, pedi demissão da ESPM São Paulo, onde eu dava aula, para fazer o pós-doutorado em Portugal. Eu tinha planejado tudo. Prestava consultoria para várias empresas, tinha receita prevista, tinha um plano.
Eu tinha planejado tudo, menos a pandemia da COVID-19.
As empresas para as quais eu prestava consultoria sofreram um abalo sísmico. Em poucas semanas eu me vi sem receita e sem trabalho, num país novo, em lockdown, com tudo fechado. E a pergunta que ficava era muito simples e muito grande: o que eu vou fazer agora?
A resposta que encontrei não foi enviar mais currículos. Foi outra: eu preciso, obrigatoriamente, conversar com gente que eu não conheço.
Por que quem só envia currículo costuma ficar parado
Existe uma pesquisa que explica bem o que eu vivi na prática, e ela vem de uma das autoras mais sólidas sobre transição de carreira: Herminia Ibarra, professora da London Business School.
No livro Working Identity, publicado em 2003, Ibarra acompanhou profissionais no meio da carreira que queriam se reinventar profissionalmente. E o que ela identificou contraria quase tudo o que os “especialistas em carreira” costumam dizer.
A ideia corrente é que primeiro você descobre o que quer, depois age. Ibarra observou o contrário: o saber vem do fazer. Quem conseguiu completar a travessia não foi quem ficou planejando a mudança com perfeição. Foi quem começou a andar — e foi entendendo o caminho enquanto caminhava.
E um dos três movimentos que ela descreve é justamente este: interagir em novas redes de pessoas. Conversar com gente nova.
Não é networking no sentido de coleção de contatos. É outra coisa. É se expor a mundos que você ainda não conhece, para descobrir possibilidades que não estavam na sua lista quando você começou a procurar.
Os casos reais: cinco lugares, nenhuma vaga anunciada
Deixa eu ser concreto, porque conselho sem exemplo não serve para nada.
Factory Braga
Sem conhecer ninguém em Portugal, comecei a usar o LinkedIn de forma deliberada: pedi conexão com reitores de universidade, diretores de área, professores das mesmas áreas em que eu atuava e empresas da minha região.
Foi assim que descobri um espaço de coworking em Braga que também oferecia cursos de marketing digital e empreendedorismo digital. Me apresentei, falei do meu perfil. Dias depois me escreveram: “Daniel, a gente podia criar cursos juntos.”
Não havia vaga. Houve conversa.
ISET, no Porto
Mesma lógica. Universidade privada, sem vaga anunciada. Descobri o nome de quem estava na direção, mandei mensagem pelo LinkedIn, marquei um café. Em um mês eu estava contratado.
IPCA — Politécnico do Cávado e do Ave
Esse é o caso que as pessoas acham impossível, porque é uma instituição pública e existe a ideia de que só se entra por concurso. Descobri o diretor, mandei mensagem, tomamos um café. Meses depois fui convidado para ser professor.
Instituto Politécnico de Viana do Castelo e Utamed
O mesmo processo se repetiu. Hoje estou full-time na Utamed, na Espanha, onde coordeno dois programas de mestrado.
Cinco instituições. Nenhuma com vaga anunciada quando eu bati na porta.
Antes de continuar: uma ressalva honesta
Se você precisa de dinheiro este mês, continue enviando currículos também. Não pare.
O que estou descrevendo aqui leva semanas, às vezes meses. É o que constrói o próximo ano, não a próxima semana. Quem te promete resultado em sete dias está vendendo alguma coisa. Eu não estou.
E preciso dizer também o que ninguém coloca no vídeo motivacional: tive muitas ausências de resposta. Muitas mensagens que nunca foram lidas, muitos cafés que não aconteceram. Isso faz parte do percurso. Não é sinal de que você está fazendo errado.
Por onde você pode começar hoje
Se você ainda não tem perfil no LinkedIn, crie. É a ferramenta mais direta que encontrei para chegar em quem decide.
Depois disso, algumas frentes concretas:
- Professores e ex-professores. Eles conhecem gente da área e costumam responder.
- Ex-colegas de trabalho. Não para pedir emprego — para saber o que eles estão vendo no mercado.
- Pessoas que fazem o que você quer fazer. Mesmo que estejam em outra cidade ou outro país.
- Empresas que você realmente quer. Não a lista de todas as empresas que existem. As que você quer. Descubra quem dirige a área e manifeste interesse.
- Um café, mesmo virtual. A conversa não precisa ter pauta de negociação. Ela precisa acontecer.
Se este é o seu primeiro emprego, o caminho começa mais perto: converse com a família, busque conexões de segundo grau — o amigo do amigo, o primo que trabalha na área — e peça aconselhamento profissional em vez de pedir vaga. As pessoas costumam gostar de aconselhar. E, nesse processo, você fica exposto a oportunidades que não estavam listadas em lugar nenhum.
O que está por trás disso tudo
Reparei numa coisa, olhando para trás, e ela não é uma técnica.
Enviar currículo é uma atividade que se faz sozinho. Você senta, anexa, clica, espera. É segura, é confortável, e permite que você continue se sentindo produtivo enquanto nada muda.
Conversar com uma pessoa nova é outra coisa. Exige que você diga em voz alta quem você é e o que está procurando — sem ter certeza da resposta. Exige aceitar o silêncio de quem não responde. É uma exposição.
E talvez seja exatamente por isso que funciona. Porque a travessia profissional não é um problema de logística que se resolve com mais candidaturas. É uma questão de identidade: quem eu sou agora, e quem estou me tornando.
Isso não se resolve na frente da tela. Se resolve na frente de alguém.
A pergunta que fica
Não vou terminar com uma fórmula, porque não tenho.
Vou terminar com a pergunta que eu tive que fazer a mim mesmo, num apartamento em Portugal, em lockdown, sem receita:
Quantas das minhas horas de procura de emprego são gastas sozinho — e quantas são gastas na frente de outra pessoa?
Se a resposta te incomodou um pouco, talvez seja por aí que comece.
Vamos conversar sobre a sua vida profissional?
Eu ofereço um encontro gratuito de 15 a 20 minutos, olho no olho. Não é mentoria, não é terapia, não é consultoria. É um espaço para você dizer em voz alta o que está atravessando no trabalho — sem púlpito, sem diagnóstico, sem julgamento.
Agendar minha conversa gratuita
Assista ao episódio completo
Este texto nasceu de um episódio do ECOA Escuta, onde conto essa história em detalhe. Se preferir ouvir, o episódio também está no Spotify.
E se você está numa transição profissional mais ampla — não só procurando uma vaga, mas repensando o próprio caminho —, gravei também um episódio sobre os três caminhos para quem está em transição de carreira.
Daniel Ladeira é doutor em Comunicação pela USP, trabalhou quase 15 anos na TV Globo e hoje coordena dois programas de mestrado na Utamed, na Espanha. Vive entre Braga e Málaga. O ECOA Escuta é um espaço de escuta para quem trata o trabalho como questão existencial, e não como problema de desempenho.
ECOA — Equilíbrio · Coragem · Olhar · Autonomia.
Recuperar o equilíbrio, ganhar coragem para um novo olhar e voltar a ter autonomia sobre o próprio trabalho.